TRABAJADORES MIGRAN a otros municipios a laborar en empresas competitivas
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Las empresas
de San Juan del Río hacen un trabajo importante en cuanto a capacitación de su
personal, pero para evitar el pirataje de la mano de obra por parte de otras
compañías ubicadas en El Marqués o Querétaro, es necesario que los patrones
mejoren la competitividad salarial.
De acuerdo
con José Alberto Torres González, Director del Servicio Nacional para el Empleo
en Querétaro, las prácticas de “head hunting” por parte de algunos outsorcing son
legales y aunque pudiera interpretarse como “coyotaje”, señaló que al final la
decisión le corresponde a los propios trabajadores.
Descartó la
posibilidad de que San Juan del Río, pueda convertirse en una “ciudad
dormitorio” pues cuenta con empresas de mucho arraigo y citó como ejemplo
Scribe.
“Municipios
como El Marqués están creciendo industrialmente y muchas veces es la novedad lo
que atrae a esos talentos, falta mejorar la competitividad salarial, incluso
tenemos datos de que ello genera rotación de trabajadores en algunos sectores
de la industria”.
Comentó que
el tema debe enfrentarse durante las reuniones en donde participan los
representantes de los sectores empresariales para establecer salarios promedio
y procurar que se mejoren las prestaciones.
Dijo que
para mantener a sus trabajadores, las empresas sanjuanenses deben procurar los
siguientes factores: Buen trato para el empleado; estabilidad de permanencia y
crecimiento al interior de la empresa; así como un buen salario conjuntamente
con las prestaciones.
Reconoció
que la mano de obra en San Juan del Río, dentro de los sectores de autopartes y
farmacéutico es bien cotizada en empresas ubicadas en El Marqués y Querétaro.
“En las
reuniones tripartitas donde participan los representantes del trabajo, los del
sector productivo y el gobierno deben ponerse de acuerdo para determinar las
estrategias que llevarán a cabo y evitar esas diferencias de competencia que
existe, hay de todo tipo, pero lo más importante es que uno escoge dónde
trabajar y determina si el salario y prestaciones le convienen, entonces ahí es
mucho de la parte de responsabilidad de quien busca trabajo”.
Finalmente
dijo que entre los mismos outsorcings también existe competitividad y las
industrias tampoco se arriesgan a contratar servicios de compañías que pudieran
representar un riesgo o conflicto con otras empresas.
